2022年8月17日（水）、3月に引き続き、オンライン会議にて、男性育休の推進の担当者同士での情報共有会を行いました。

育児・介護休業法が令和3年6月に改正され、令和4年4月から段階的に施行されたことを受け、それに伴う対応や現状についての情報交換をしました。

本記事では、事前準備を含めた情報共有会の様子をご紹介します。

事前準備

当日は前回同様2時間という限られた時間を有効活用すべく、事前に当日ディスカッション・情報交換したい内容を準備し場に臨みました。

当日ディスカッションしたい事項としては以下の内容が挙がりました。
・各社取り組みの状況
・社員周知・取得推進の取り組み
・男性の育休取得の状況
・人員補填・業務フォロー
・休業申請
・休業中の就業について

当日

当日は、各社の現状の共有を行ったあとに、事前に挙げていたディスカッションしたい項目に沿ってお互いの知見や経験、施策を共有する形で進めました。

前回の情報交換会から約半年でしたが、自社のキャラクターを活用しより育休を身近に感じてもらえるようにしたり、人事部と協力しながら施策を推進したり、各社様々な取り組みを進めており、お互いに参考やヒントになる情報を交換できました。
同じ食品製造業（食品メーカー）ということで、同じ悩みを抱えていることも多く、考え方やとるスタンスといった面でも参考になる機会となりました。

今後もこういった場を定期的に設けていきたいと考えています。