2019年10月18日（金）、東京・森永プラザビルにて、知の多様化プログラム「Meet UP！」を開催し、6社約100名が参加しました。

今回は「LGBTについて知る」ことを目的とし、株式会社ミライロの堀川 歩様にお話しいただきました。
※本記事内の肩書は、2019年10月当時のものです

「Meet UP！」の取り組み、目的についてはこちらからご覧ください。
▶About us

本記事では、勉強会の内容をご紹介します。

LGBT・性的マイノリティとは

日本では性的マイノリティは13人に1人、左利きやAB型の人とほぼ同じ割合で存在します。

LGBTとは、

L:レズビアン（女性同性愛者）

G:ゲイ（男性同性愛者）​

B:バイセクシュアル（両性愛者）

T:トランスジェンダー（出生時に診断された性と自認する性の不一致）

の頭文字をとった、性的少数者の一部の人々（性的マイノリティ）を表す総称です。

他にも、性的マイノリティには、Q:クエスチョニング（自分の性別や性的指向に確信が持てない人）、A:Aセクシュアル（同性にも異性にも性的欲望を持たない人）、I:インターセックス（身体的に男女の区別がつきにくい人）等多くの種類があります。​

​LGBT当事者「も」働きやすい職場づくり

堀川様は「誰もが働きやすい職場にするには環境面（ハード）と、心理面（ソフト）の両面で考えていく必要がある」と仰います。

環境面（ハード）については、どのような性自認の人でも使いやすいような「トイレの整備」が例として挙げられました。
日常の中に潜むダイバーシティ＆インクルージョンの観点に、参加者が「考えたこともなかった」とハッとさせられる様子が見られました。

また、心理面（ソフト）については、「話したい＝カミングアウトしたい」と思ったとき、安心して話せる環境づくりが肝要だと言います。
カミングアウトされた内容を第三者に話す（アウティング）のではなく、「話してくれてありがとう」と受け止め、あえて何もしない（態度を変えない）ことが求められているのです。

「自分にとっての“性のあたりまえ”を他人に押し付けないことが重要です」と堀川様は強調しました。

参加者の声

「LGBTを学ぶ本当の意味（自分らしさを大切にすること）を知ることができた」

「カミングアウトを受けたことがあるが、対応が正しかったのか疑問だったので知ることができてよかった 」

「LGBTに対する考えが変わった」